超実践的面接対策

就職活動で一番大切とも言える面接。緊張してしまったり、思い通りにいかず、苦手意識を持っている学生も多いのではないでしょうか？ここでは、面接での心得や注意すべきポイントについて、超実践的な対策を紹介します。

面接への質問

そもそもなぜ面接をするのか？

皆さんがどんな人物か、会話を通して知りたい！から
企業・団体が好きな人物はどんな人？

スキルよりコミュニケーション力や人柄を重視。

出典：（株）学情「2025年採用動向調査レポート」令和6年1月発表

面接の事前準備

“緊張するのは当たり前！！”（全員平等）

緊張をほぐすためのポイントその１準備

面接前に履歴書、エントリーシートを読み返す
普段から、自分の考えやアピールポイントのアウトプットを心掛ける

緊張をほぐすためのポイントその２慣れ

目上の人、社会人との会話の機会を作る
模擬面接等の機会の利用
積極的に面接の場に臨む

面接の準備

面接の極意

面接の秘訣は、人事担当者との
コミュニケーションを楽しむコト
一方的なアピールの場ではなく、
自分をプレゼンする場

入室の基本的な流れ

ノックを3回して、「失礼いたします!」

「どうぞ」など、声をかけてもらってから入室

入室してからもう一度挨拶「宜しくお願いいたします！」

イスの横に立つ【※そのまま自己紹介をする場合もあり】

声をかけられてから着席【※勝手に座らない！】

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ここまでで皆さんの印象は決まります！
笑顔、姿勢、目線、挨拶、身だしなみ、
大丈夫？
練習をして客観的にチェックしよう！

面接の種類

一次（初期）面接

形式集団（グループ）面接

※グループディスカッション、グループワーク等もここに含まれる

POINT第一印象がポイント！

面接官が聞きたいのは「どんなすごい経験をしたか」ではなく「経験から何を学び今の自分にどう影響しているか」
自分自身の言葉で伝えること

集団面接で気おつけるポイント!

●質問に対して、的確な回答をしているか
●結論→理由の順で簡潔に述べているか
●面接の雰囲気に合わせて臨機応変に対応できているか　
●周囲の発言に流されていないか
●「同じ意見です」は言わない
●大きな声でハキハキと、相手の目を見て話すことができているか
●聞く姿勢も意識できているか

二次面接以降～

形式個人面接

POINT志望動機がポイント！

必ず聞かれる質問（自己PR、志望動機）は気持ちを込めて言えるように。敬語の間違いぐらいでは落ちません!!

個人面接で気おつけるポイント!

●自分の能力以上に良く見せようとしていないか
●丸暗記していないか
●知ったかぶりで答えていないか
●質問された内容について的を得ているか
●笑顔を忘れていないか
●人事の方の目（顔）を見て話ができているか

最終（終盤）面接

形式役員・社長面接

POINT入社意志がポイント！

自分を売り込む！入りたい気持ちを前面に出す！
気持ちにブレーキを掛けない、むしろアクセルを踏む！

最終面接で気をつけるポイント!

●今までの面接以上に熱意を伝えること！
●私を採用するとメリットがあります！というアピールをする！
●面接の雰囲気に合わせて臨機応変に対応できているか

面接での基本的な考え方

面接でよくある質問

以下はよくある質問ですので、面接の場で答えられるよう事前に準備しておきましょう。

自己PRに関する質問

●その出来事で苦労したことはなんですか？
●仲間、友人の中でのあなたのポジションは？
●強みを発揮した他のエピソードを教えて下さい
●今までで一番挫折した経験は何ですか？
●最近気になるニュースとその理由を教えて下さい

志望動機に関する質問

●なぜうちの業界を志望しましたか？
●なぜ当社を志望しましたか？
●当社でどんな仕事がしたいですか？
●入社後どのようになりたいですか？
●当社への志望度はどれくらいですか？

まとめ「面接で大切なこと」

面接はキャッチボール。質問の意図をくみ取り、自分の言葉で。
用意してきたことを暗記して延々話すのはNG。
多くの会社はＥＳを深掘りして聞く。ＥＳに書いたことはあらゆる角度から突っ込まれる。
だから取り繕っても無駄。自信を持って答えられることを書こう。
人事担当者はすべてを見ている！
言葉に詰まってもいい。明るく前向きに。